期刊简介
《医学争鸣》是由第四军医大学主办,国内外公开征稿和发行的综合性医学学术期刊,是原《第四军医大学学报》的延续。期刊以反映发明与创新、否定与假说、探索与发现等前沿医学思想,传播医学领域新观点、新方法和新成就,服务医学科学研究和我国卫生事业发展为宗旨。主要报道医学学术方面的各种看法和观点,注重理性的交锋、实证的研讨和冷静的争论。
点击详情 >主管单位: 第四军医大学
主办单位: 第四军医大学
出版部门: 《医学争鸣杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1674-8913
国内统一连续出版号: CN 61-1481/R
邮发代号: 52-86
出版周期 双月刊
创刊时间 2010
出版地区 陕西
出版地区 陕西
订购价格 268.00
杂志荣誉 2010年获全军医学期刊“创新奖”
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

- 杂志名称:医学争鸣杂志
- 主管单位:第四军医大学
- 主办单位:第四军医大学
- 国际刊号:1674-8913
- 国内刊号:61-1481/R
- 出版周期:双月刊
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人体解剖学双语教学存在的问题及改进方法
医学双语教学有助于培养高素质医学人才,而人体解剖学因为其学科词汇在全部医学词汇中比重很大,其双语教学显得尤为重要.但是,有时候人体解剖学双语教学会影响学生对解剖专业知识的掌握.本文就人体解剖学双语教学现存的问题和改进方法进行了初步探讨.......
作者:徐菲菲;冯宇鹏;王亚云;李辉;张富兴;李云庆;周玉梅 刊期: 2015- 04
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浅析整合医学在肿瘤医学影像学教学中的作用
整合医学模式下的肿瘤医学影像学教学,横向上整合各学科系统体系,纵向上整合国内外影像资源,是一个新兴的多学科融合的领域.本文通过介绍整合医学的内涵及发展趋势,并将肿瘤医学影像学专业的教学作为整合医学改革的切入点进行初步尝试,阐述整合医学理念对肿瘤医学影像学教学改革的重要意义.......
作者:赖少侣;康巍;钟武宁 刊期: 2015- 04
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浅谈外科学双语教学在八年制医学生中的应用
医学双语教学是培养新型国际化高素质医学人才的一个重要手段,是推进医学院校素质教育的新举措.本文对我校双语教学在临床医学八年制外科学教学中的应用进行探讨,为推动医学双语教学的进一步发展与完善提供参考.......
作者:郑建勇;赵京霞;赵青川;吴国生;窦科峰;拓静 刊期: 2015- 04
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新形势下高等医学院校病理学教学工作的实践与思考
全国执业医师资格考试为高等医学院校人才培养提供了一个量化标准,执业医师的准入制是我国提高新一代医师培养的里程碑.在新的形势下,我们以医学病理学教学为例,从明确教学目标、改进教学方法、培养学生职业素质等方面进行了实践和思考,以适应新的形势要求,为国家和军队培养合格的医学人才.......
作者:郭双平;李侠;李擒龙;王哲 刊期: 2015- 04
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当前我国高等医学教育在慕课浪潮中的为与不为
慕课(massiveopenonlinecourse,MOOC)的崛起开启了学习方式的革命,必将对未来教育发展产生极其深远的影响.虽然MOOC与传统教学相比具有一定的优势,但现阶段也存在辍学率高、教学效果认证难等明显的缺陷.面对席卷全球的MOOC浪潮,我国高等医学院校应把握好有所为有所不为的原则:首先,我国高等医学院校应适时适度引进MOOC教学;其次,应把握好分类进行、稳步推进的原则,以“微课程”......
作者:赵亚;黄豫晓;李英辉;刘学武;沈燕;梁姣;王军;张帅 刊期: 2015- 04
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军队医院全成本核算存在问题及对策思考
全成本核算制度在军队医院推展以来,规范了医院经济管理,明确了医院和科室各自的权责,为完善医院分配体制,调动全员积极性,提高医疗服务质量奠定了制度基础.本文通过考察军队医院全成本核算制度实施现状,分析其中存在的问题,并提出相应的对策.......
作者:杨月明;傅彩霞 刊期: 2015- 04
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中医情志疗法的情绪冲击、情绪替换实质
中医情志疗法是医生根据五行学说的基本原理,利用不同情绪之间相互制约的关系,有意识、有目的地对患者实施不同的情境刺激,以唤起、诱导或激发患者的某种情绪反应,消除和控制患者不良的情志状态,从而达到恢复正常情绪状态的目的.这一治疗手段运用情绪之间的相互转换,通过新情绪产生的生理心理效用达到治疗目的.本文就中医情志疗法中的情绪冲击、情绪替换实质进行简单的探索.希望通过这些论述能够丰富情志疗法的形式,扩展其......
作者:舒文锐;倪喆鑫;潘霄 刊期: 2015- 04
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积极心理学视角下如何提升工作满意度
本文探讨核心自我评价对工作满意度的影响,主要侧重于证实职业承诺的中介作用.根据前人对主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,认为职业承诺和核心自我评价与工作满意度有着显著相关性.结构方程建模表明,职业承诺可以部分调节核心自我评价与工作满意度之间的关系.终模型也揭示了通过职业承诺,从核心自我评价过渡到工作满意度的重要途径.这些调查结果拓展了先前的文献内容,阐明了核心自我评价如何影响工作满意度.......
作者:冯曦;钱箫羽;肖玮;张家喜 刊期: 2015- 04
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